劳动法里面规定提成算工资吗

【劳动法里面规定提成算工资吗】在实际工作中，许多劳动者对“提成”是否属于工资范畴存在疑问。尤其在销售、业务等岗位中，提成是收入的重要组成部分，但其法律属性却常常被忽视。本文将从劳动法角度出发，总结提成是否应视为工资，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，提成应当被认定为工资的一部分，具体理由如下：

1. 提成的性质与工资一致：提成是用人单位根据员工的工作成果（如销售额、业绩等）支付的报酬，具有固定性或可预期性，符合工资的基本定义。

2. 工资构成包含绩效工资：根据《工资支付暂行规定》，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、绩效工资等，而提成通常属于绩效工资的一种表现形式。

3. 保障劳动者权益：将提成纳入工资范围，有助于保障劳动者的合法权益，确保其在离职、工伤、社保等方面获得合理待遇。

4. 司法实践支持：在多个司法判例中，法院已明确指出，只要提成具有固定性、可计算性，就应视为工资。

因此，从法律层面来看，提成属于工资范畴，用人单位在支付提成时，应依法缴纳相关税费和社保，并不得随意扣除或延迟发放。

二、表格展示

三、结语

综上所述，劳动法明确规定，提成属于工资范畴，用人单位应依法将其纳入工资结构中。劳动者在签订合同时，也应关注提成条款的合理性与合法性，以维护自身合法权益。

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