旷工三天自动离职扣几天工资

【旷工三天自动离职扣几天工资】在职场中，员工因个人原因连续旷工，公司通常会根据内部规章制度进行处理。对于“旷工三天自动离职”这一情况，很多员工关心的是：公司是否有权扣除工资？如果扣除，最多能扣几天？

以下是关于“旷工三天自动离职扣几天工资”的总结与分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，旷工是否构成“严重违纪”需结合具体规定来判断。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非有合法理由，如员工给单位造成经济损失等。

二、旷工三天的后果

1. 自动离职认定：若员工连续旷工3天，且未提前请假或说明原因，企业有权视其为“自动离职”，并据此解除劳动关系。

2. 工资发放：旷工期间的工资一般不发放，但不能完全扣除全部工资。具体扣除金额需根据企业制度和当地法律法规执行。

三、工资扣除标准（参考）

四、建议与提醒

- 员工应遵守考勤制度，避免无故旷工，以免影响劳动关系及工资权益。

- 企业应明确规章制度，并在员工入职时告知，避免因“自动离职”引发争议。

- 发生争议时，可通过劳动仲裁或法院解决，确保双方权益。

总结：旷工三天属于严重违纪行为，企业可依法解除劳动关系，但不能随意扣除全部工资。一般情况下，旷工期间的工资不予发放，但需遵循相关法律与企业制度，避免侵犯劳动者合法权益。

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